Информационный сайт 🌐

«Прорыв года»: проект Университета стал призером Всероссийской премии по организации здравоохранения

Фото: mguu.ru

Университет Правительства Москвы принял участие в  премии «Оргздрав: лидеры отрасли», заняв III место в  престижной номинации «Прорыв года» с  проектом «Культурная эволюция Коммунарки».

В  2019 году впервые в  современной истории Москвы с  нуля был построен госпитальный комплекс, отвечающий всем мировым стандартам,  — ГБУЗ «Городская клиническая больница №  40», также известная под названием «Коммунарка». В  период пандемии COVID-19 «Коммунарка» была перепрофилирована под оказание помощи заболевшим коронавирусной инфекцией и  стала флагманом борьбы с  пандемией в  России.

Это стало возможным благодаря программе формирования и  адаптации команды из  3000  человек, которую реализовал Университет Правительства Москвы. Совместную работу организовали доцент кафедры государственного управления и  кадровой политики, начальник Управления развития отраслевых образовательных программ Университета Константин Царанов и  главный врач ГБУЗ «Городская клиническая больница №  40» Денис Проценко.

Перед командой Университета стояла цель создания эффективной HR-системы, направленной на  формирование и  поддержание культуры инноваций, пациентоориентированности, безопасности и  доверия.

Среди множества задач реализованной программы:

  • подготовка коллектива к  переезду в  новые корпуса и  к  работе в  новых условиях,
  • внедрение в  корпоративную культуру ценностей безопасности и  доверия,
  • налаживание взаимопонимания между руководителями и  сотрудниками с  учетом ценностных профилей персонала,
  • проведение профилактики профвыгорания сотрудников,
  • содействие процессу подготовки клиники к  аккредитации по  международному стандарту качества JCI.
  • Реализация проекта «Культурная эволюция Коммунарки» происходила в  несколько этапов:

  • С  августа по  сентябрь 2019 года сотрудники Университета изучали организационную культуру, социально-психологический климат в  команде и  ценности сотрудников коллектива.
  • С  сентября по  октябрь 2019 года была разработана программа преадаптации и  адаптации коллектива к  изменениям, с  ноября 2019 года по  февраль 2020 года работа по  данной программе начала активно проводиться среди сотрудников. Было организовано обучение конструктивному взаимодействию заведующих отделениями и  старших медицинских сестер.
  • В  феврале 2020 года Коммунарка была перезапущена в  качестве ковидного госпиталя, а  с  февраля по  декабрь 2020 года происходило постоянное обучение врачей и  медицинских сестер коммуникациям и  безопасности медицинской деятельности.
  • В  августе 2021 года началось обучение руководителей навыкам публичных выступлений с  применением VR-технологий, разработанных в  Университете Правительства Москвы, а  с  октября по  ноябрь 2021 года был проведен очередной этап мониторинга организационной культуры по  международным опросникам.
  • Мир впервые столкнулся со  столь масштабной пандемией, и  сотрудники больницы  — флагмана борьбы с  COVID-19  — оказались на  передовой, где они не  имели права на  ошибку. На  протяжении всего периода пандемии государство поддерживало врачей, которые помогали гражданам сражаться с  болезнью, а  команда Университета Правительства Москвы внесла огромный вклад, который был по  достоинству оценен самими врачами и  экспертами в  голосовании на  премию «Прорыв года».

    Источник

    Получайте обновления в реальном времени прямо на вашем устройстве, подпишитесь сейчас.

    Вам также могут понравиться
    Оставьте ответ

    Ваш электронный адрес не будет опубликован.

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.