Информационный сайт 🌐

Сергей Собянин подвел итоги первого года работы Кадрового центра Департамента здравоохранения

Сергей Собянин подвел итоги первого года работы Кадрового центра Департамента здравоохранения

Фото: www.mos.ru

В центре организуют отбор кандидатов на медицинские вакансии, обучение персонала клиник и оценку навыков врачей

Год назад в столице была создана единая площадка для оценки профессиональных навыков врачей — Кадровый центр Московского департамента здравоохранения. Он помогает отбирать лучших специалистов, повышать квалификацию и проверять знания медиков. О том, как прошел первый год работы центра, в своем блоге рассказал Сергей Собянин.

«Когда мы обращаемся за медицинской помощью, мы хотим быть твердо уверены в том, что попадем в руки квалифицированных и опытных специалистов. Решить эту задачу очень непросто. Тем более в Москве, где в городских больницах и поликлиниках работают более 50 тысяч врачей. Подбирать лучших, постоянно повышать уровень их знаний и оценивать качество их работы на глазок просто невозможно. Требуются системные решения, и одним из них стал Кадровый центр московского здравоохранения, открытый в 2021 году», — написал Сергей Собянин.

Кадровый центр решает три задачи. Во-первых, это единая точка входа в городскую медицину: каждый кандидат должен пройти через его оценочную процедуру, доказав свой уровень компетенции.

Во-вторых, в центре повышает квалификацию уже работающий в столичном здравоохранении персонал: для этого здесь есть современное симуляционное оборудование по 11 врачебным специальностям, организуют обучающие курсы и тренировочные программы по различным направлениям. Медработников учат избегать эмоционального выгорания, управлять стрессом и эффективно коммуницировать друг с другом и с пациентами.

«В первый год работы в учебных программах Кадрового центра приняли участие порядка 25 тысяч слушателей», — сообщил Сергей Собянин.

В-третьих, Кадровый центр занимается независимой оценкой профессиональных навыков врачей. Для них организуют регулярные экзамены, где нужно показать свои теоретические знания и их практическое применение. Такую автоматизированную и анонимную процедуру за год прошли более 10 тысяч врачей.

«Качество и объективность оценки подтверждает и достаточно большой отсев. Во время испытаний при приеме на работу проваливаются более 20 процентов. А сложнейший экзамен на получение статуса “московский врач” с первого раза успешно сдают только 40 процентов претендентов. Разумеется, неуспех на экзамене — это не приговор. Как правило, есть возможность пересдачи через один — три месяца. Но конечно, сначала нужно серьезно подтянуть свои навыки врача», — отметил Мэр Москвы.

Кадровый центр стал фильтром для специалистов, у которых недостаточно знаний. Город планирует продолжить совершенствовать эту систему проверки и повышения квалификации. Так московских пациентов будут лечить самые компетентные и опытные врачи.

 

 

Источник

Получайте обновления в реальном времени прямо на вашем устройстве, подпишитесь сейчас.

Вам также могут понравиться
Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.